2021.10.27
Перейти к основному содержанию

Цена найма в Японии: факты для иностранцев

Япония — одна из самых технологически развитых стран не только в Азии, но и во всём мире, что делает её отличным вариантом для глобальной экспансии.

Само расположение страны в Азии служит идеальным выходом на рынки всего континента, а её высококвалифицированная рабочая сила предлагает множество возможностей для развития бизнеса любого типа.

Но даже если вы планируете открыть компанию, чтобы только завоевать японский рынок, вы уже ставите перед собой высокие цели. Япония уже является одним из крупнейших рынков в мире, конкурируя с такими гигантами, как Китай и США. Если ваш бизнес нацелен на высококлассную клиентуру, Япония может быть идеальным местом для проживания с её высоким качеством жизни и вкусом к изысканным вещам.

Проведение предстоящих Олимпийских игр — ещё один показатель международного влияния Японии. Также помогает то, что правительство в Японии чрезвычайно стабильно, что облегчает планирование расширения по сравнению с менее развитыми странами, известными своей политической нестабильностью.

Но прежде чем открывать бизнес в Японии и нанимать сотрудников на месте, необходимо внимательно рассмотреть несколько фактов трудоустройства. Как и в любой стране, в Японии есть свои уникальные законы и процедуры. Чем больше вы знаете заранее, тем плавнее будет идти процесс расширения.

Реальная стоимость найма сотрудников

Одна из проблем при найме из-за границы — сложность подсчёта истинных затрат на международных сотрудников. Цифры заработной платы — это только начало. Затем есть ещё налоги. В Японии налог на заработную плату для работодателя может достигать почти 25% от заработной платы работника.

Эти налоги распределяются между различными социальными учреждениями Японии. Они включают обязательные 9,5% для пенсий, до 5,8% для медицинского страхования, 0,6% для страхования от безработицы, небольшой процент для семейных пособий и даже до 8,8% для страхования от производственных травм (в зависимости от уровня риска бизнес; страхование может составлять всего 0,25% для работы с очень низким уровнем риска)

Понимание структуры социального обеспечения в Японии — хорошее начало для понимания стоимости найма. Также неплохо знать весь спектр трудового законодательства страны. Это может сократить расходы на нескольких уровнях. Один из них — это фактические затраты на ведение бизнеса, потому что вы будете знать, что требуется, а что необязательно, когда речь идет о трудовом законодательстве. Второй уровень — это избежание государственных штрафов за нарушение законодательства, не говоря уже о нанесении ущерба репутации вашей компании.

Самый щедрый отпуск по уходу за ребёнком

Часто говорят, что можно многое узнать о характере страны, изучив её трудовое законодательство. Уровни минимальной заработной платы и защита от эксплуатации со стороны правительства имеют большое значение для демонстрации истинных ценностей страны или, по крайней мере, её нынешних приоритетов.

В Японии одним из самых важных законов о труде делается акцент на предоставление отцам времени с их новорожденными детьми. В то время как политика Японии в отношении отпуска по беременности и родам — ​​14 недель, разделённых на 6 недель до родов и 8 недель после родов — находится на одном уровне или выше, чем во многих западных странах, законы также предоставляют отцам до года отпуска, чтобы провести с новорожденным. Это один из самых продолжительных периодов отпуска по уходу за ребёнком, предоставляемых отцам в мире. К тому же, пособие 66% от обычной зарплаты отцам выплачивает государство.

Закон также направлен на борьбу с некоторыми культурными нормами в обществе, о чем свидетельствует тот факт, что только 3% отцов фактически пользуются этой возможностью. В стране со стареющим населением и низким уровнем рождаемости культурные ожидания того, что женщины будут ухаживать за младенцами, кажутся глубоко укоренившимися.

Конечно, вам не нужно беспокоиться о потере всех отцов на год сразу после их приёма на работу. Закон требует, чтобы отец проработал в компании не менее года, прежде чем он получит право на отпуск по уходу за ребёнком.

Прекращение действия может быть затруднительным

Также важно знать о процессе увольнения в Японии, часто приводящий к соглашению между работодателем и работником по некоторой форме компенсации для работника.

В Японии работник, которому грозит увольнение, может оспорить это решение, и работодатель должен доказать, что для увольнения работника была веская причина. В противном случае увольнение может считаться несправедливым, в результате чего работник имеет право на компенсацию.

Прекращение действия при любых обстоятельствах должно включать предварительное уведомление за 30 дней. Стандартное соглашение о компенсации обычно предусматривает ежемесячную оплату за каждый год работы. Также стандартной практикой является начало работы с испытательным периодом, и обычно он длится три месяца, хотя по закону может быть продлён до шести месяцев.

В случае увольнений работодатель должен продемонстрировать, что были предприняты усилия, чтобы избежать увольнения работников, что существует необходимость уменьшить размер рабочей силы, а рабочие, выбранные для увольнения, были выбраны вдумчиво, поэтому имело место законное увольнение, как правильно исполненный процесс, включающий консультации с сотрудниками и, при необходимости, с профсоюзами.

Время чтения
4 мин.