2021.06.22
Перейти к основному содержанию

Япония рассматривает идею 4-дневной рабочей недели

Всё больше японских законодателей и предприятий поддерживают сокращение рабочих недель, чтобы дать семьям больше времени для ухода за детьми и старшими членами семьи, а также для адаптации к миру, где удалённая работа становится всё более распространённой.

Правительственный совет по экономической и фискальной политике рассмотрит этот вопрос во вторник 20 апреля во время обсуждения мер по поощрению перемещения рабочих в регионы с более высокими темпами роста. Считается, что более короткие недели дадут сотрудникам больше времени для занятий образованием, чтобы получить новые знания и навыки.

Это следует из проектного предложения, внесённого правящей Либерально-демократической партией в январе 2021 года, призывавшего к тому, чтобы 3 выходных дня в неделю были широко доступны как вариант для тех, кто хочет их иметь.

Эти шаги особенно заметны в стране с корпоративной культурой, традиционно уделяющей больше внимания времени, проведённому на работе, чем достигнутым результатам.

Обсуждение вызвано опасениями по поводу хронического сокращения штата. Население трудоспособного возраста в Японии — в возрасте от 15 до 64 лет — достигло пика в 1995 году и составило около 87 млн человек и, по прогнозам, сократится до менее чем 70 млн в 2030 году, что делает меры по повышению производительности важными для обеспечения экономического роста.

Это также ответ на изменения в занятости, вызванные пандемией коронавируса, в частности, рост числа работающих на дому, что позволяет менее строго привязывать работу к определённому времени и месту.

Идея более короткой рабочей недели получила признание за рубежом. В опросе 2019 года, проведённом Университетом Рединга, 64% британских компаний, уже перешедших на четырёхдневную рабочую неделю, заявили, что их сотрудники были более продуктивными.

Премьер-министр Новой Зеландии Джасинда Ардерн (Jacinda Ardern) выдвинула идею четырёхдневной недели в мае прошлого года. Местное подразделение гиганта потребительских товаров Unilever приняло такую ​​политику в декабре 2020 года на экспериментальной основе, позволив сотрудникам работать на один день меньше в неделю в течение года без каких-либо изменений в заработной плате. Транснациональная компания рассмотрит возможность внедрения системы в другом месте, если производительность улучшится.

Некоторые японские компании уже начали предпринимать шаги в этом направлении.

В декабре Mizuho Financial Group начала предоставлять сотрудникам пяти компаний группы, включая основной Mizuho Bank, возможность работать три или четыре дня в неделю с пропорционально сниженной оплатой. Политика, охватывающая около 45,000 человек, направлена ​​на то, чтобы предоставить работникам больше возможностей для ухода за членами семьи или, например, для поступления в аспирантуру.

Время чтения
3 мин.