2019.09.22
Перейти к основному содержанию

Работа в Японии: пожизненное рабство или гарантия стабильности

Друг из России спросил меня: «Какая у тебя профессия?». Я был растерян и не знал, как ответить на его вопрос. В Японии квалификация, полученная в университете, часто не соответствует дальнейшей профессиональной деятельности.

В Японии обычно спрашивают: «Где вы работаете?». Так сразу можно оценить уровень финансового достатка собеседника и его социальное положение.

В японском обществе очень важен социальный статус. Я думаю, также как и в России. Выгодно и престижно работать в крупных корпорациях. Поэтому, выпускники вузов задумываются о своем будущем со студенческой скамьи. Уже на 3-4 годе обучения стараются устроиться в хорошую компанию стажерами или на подработку, чтобы зарекомендовать себя. И по окончанию университета гарантированно получить работу. В самом начале карьерной лестницы им поручают простую работу.

На квалификацию при устройстве, никто не обращает внимания, только на вуз. Юриста могут определить в продажи, маркетинг или логистику. В любой отдел, где требуется сотрудник. Каждые 2-3 года молодых специалистов переводят в новый отдел и поручают новые задачи. Ротация кадров неупорядочена: после логистики, переводят в отдел персонала, а дальше маркетинг, бухгалтерия, продажи, финансы и так далее… Так сотрудник, работая долгое время в одной компании, становится опытнее, понимает целостность и «механизм» большой структуры. На практике многие молодые специалисты, лояльные компании, дослуживаются до высоких должностей, вплоть до генерального директора. В этом заключается традиционное японское трудоустройство — долгосрочное или, как его называют в Японии, «пожизненное». Это обычная практика в Японии, служащий работает в одной и той же компании до выхода на пенсию.

В японском обществе очень важен социальный статус. Выгодно и престижно работать в крупных корпорациях.
В японском обществе важен социальный статус. Выгодно и престижно работать в корпорациях.

Внутри компании младшие сотрудники уважают старших за многолетний опыт. С возрастом и опытом возрастает и заработная плата. Например, у 56-летнего служащего зарплата будет выше на несколько миллионов йен в год, чем у его коллег в возрасте 43-44 лет.

При выходе на пенсию сотрудник может получить за выслугу лет единовременное пособие в размере 20 миллионов йен (11,8 млн. руб). Это не прописано в договоре и считается благодарностью от компании. Пособие зависит от количества лет, отданных на благо компании. В некоторых компаниях, можно получить до 50 миллионов йен (29,5 млн руб).

Японские пенсионеры могут позволить себе достойную старость: путешествия, семейные походы в рестораны, дорогие автомобили, приобретение жилья. Чем дольше сотрудник работает в одной компании, тем больше будет его вознаграждение. Если часто менять работу и проработать на последнем месте только около 10 лет, то выходная премия будет гораздо ниже. Поскольку при каждой смене работы сотруднику выплачивали единовременные пособия прежние компании. Но эти пособия не были значительными. В этом и заключается система поощрения «пожизненного» найма.

Японская система поощрения уходит далеко в прошлое. В период Эдо (1603-1868) мальчик в возрасте 6-7 лет начал работать в компании пошива и продажи одежды. Большую часть жизни он отдал компании и честно работал на ее развитие. Когда завершил трудовую деятельность лет в 40-50, компания выплатила ему огромную сумму денег в качестве поощрения. И он открыл свой собственный магазин.

Это стало началом системы выходных пособий.

На мой взгляд, сегодня практически все большие японские компании имеют такую систему поощрений. Но, к сожалению, эта система медленно меняется. Бизнесмены считают, что «пожизненный наём персонала не эффективен, компании теряют конкурентоспособность», а так же «пожизненный наём не соответствует времени». Я думаю, если пожизненная система найма и пособие будут отменены, у нас остается банальный капитализм.

Нам сложно ответить на вопрос «Какая у вас профессия?». Для нас важно, частью, какой компании мы являемся. При «пожизненном» найме мы не привязаны к профессии и искренне любим компанию, в которой работаем. Это гарантированное место работы до пенсии, стабильный доход и обеспеченная старость. Без этой системы, возможно, мы тоже задавали бы вопрос: «Какая у вас профессия?».

  • Вверх
    100%
  • Вниз
    0%
Время чтения
3 мин.